Job Seeker
Contact channel
การทำงานในองค์กรเต็มไปด้วยคนหลากหลายประเภท ทั้งคนเก่ง คนไม่เก่ง และคนระดับปานกลางที่ยังต้องพัฒนาตัวเองต่อไป ซึ่งเป็นเรื่องธรรมดาที่คนที่โดดเด่นที่สุดในองค์กรจะเป็นคนเก่ง ทำให้หลายครั้งคนที่อยู่ในระดับปานกลางหรือคนไม่เก่ง ซึ่งมักจะเป็นคนกลุ่มใหญ่ในองค์กร อาจรู้สึกท้อแท้หรือหมดหวัง คิดว่าความสำเร็จอาจไม่ใช่สิ่งที่พวกเขาจะคว้าได้ง่ายๆ แต่ในความเป็นจริง ความสำเร็จไม่ได้มีไว้สำหรับคนเก่งเท่านั้น หากคุณมีความพยายามและเดินหน้าพัฒนาตัวเอง โอกาสย่อมมาถึงในสักวันหนึ่ง!
เมื่อวันที่ 19 ธันวาคม 2567 ในงาน Chat & Share ที่จัดโดยไทยรัฐ กรุ๊ป คุณโจ้-ธนา เธียรอัจฉริยะ ประธานกรรมการ บริษัท บลูบิค กรุ๊ป จำกัด (มหาชน) และเจ้าของเพจยอดนิยม “เขียนไว้ให้เธอ” ได้แชร์ประสบการณ์และเคล็ดลับสำคัญที่ช่วยให้คนปานกลางสามารถก้าวสู่ความสำเร็จได้
ด้วยบทบาทผู้บริหารที่ผ่านองค์กรใหญ่ๆ มานับไม่ถ้วน คุณโจ้ได้ย้ำว่า ความสำเร็จไม่ได้มีไว้สำหรับคนเก่งเพียงอย่างเดียว แต่ “คนปานกลาง” ก็สามารถมีชีวิตที่ดีและสร้างผลงานที่โดดเด่นได้ หากทำตามหลักการง่ายๆ ที่เน้นการพัฒนาตัวเองและสร้างคุณค่าในแบบที่เป็นตัวเรา
5 เคล็ดลับของคนปานกลาง สู่ความสำเร็จแบบคุณธนา
แม้หลายคนจะมองว่า คุณธนา เธียรอัจฉริยะ คือผู้บริหารที่ประสบความสำเร็จอย่างมาก แต่เขากลับมองตัวเองว่าเป็นเพียง “มนุษย์ปานกลาง” คนหนึ่งที่ผ่านเส้นทางชีวิตเหมือนกับใครหลายคน
คุณธนาเล่าว่า เขาเลือกเรียนในคณะปานกลาง ไม่ได้โดดเด่น ไปเรียนต่อต่างประเทศก็เลือกมหาวิทยาลัยระดับกลางๆ กลับมาไทยก็สมัครงานเกือบร้อยแห่ง แต่ได้เรียกสัมภาษณ์แค่ไม่กี่ที่ เขายอมรับตรงๆ ว่าไม่ได้เป็นคนเก่งมาตั้งแต่แรก แต่สิ่งที่ช่วยผลักดันให้เขาก้าวมาสู่จุดนี้ได้คือ 5 เคล็ดลับสำคัญ ที่คนปานกลางทุกคนสามารถนำไปปรับใช้ได้
1️. ทำสำเร็จ คือ ไม่ใช่แค่การทำงานให้เสร็จตามเวลา แต่ต้องทำให้งานออกมาให้สำเร็จจริง ๆ ได้รับการตอบรับที่ดี
2️. ทำดี คือ การตั้งใจทำงานอย่างเต็มที่ ใส่ใจรายละเอียด และทำให้งานออกมาดีที่สุดในแบบที่คุณทำได้
3️. ทำเกิน คือ การทำงานให้เกินกว่าที่เจ้านายคาดหวังไว้ อย่าหยุดแค่ทำตามที่ได้รับมอบหมาย เพราะนี่คือสิ่งที่จะทำให้คุณโดดเด่นและเป็นที่จดจำ
4️. ทำอะไรไม่รู้ ยกมือไว้ก่อน คือ เมื่อมีโอกาสเข้ามา แม้จะไม่ใช่สายงานหรือทักษะที่ถนัด แต่การอาสาช่วยงานจะช่วยเปิดประสบการณ์และเพิ่มทักษะใหม่ ๆ ให้ตัวเอง
5️. ทำให้เจ้านายเป็นง่อย คือ สามารถช่วยเหลืองานให้เจ้านายได้ทุกอย่าง จนเขารู้สึกว่าขาดคุณไม่ได้ คุณจะกลายเป็นคนสำคัญในทีมและในองค์กรอย่างแน่นอน
นอกจากนี้การเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ อยู่ตลอดเวลา เพื่อพัฒนาศักยภาพของตัวเองจะช่วยให้คุณสามารถสร้างผลงานที่มีคุณภาพและมีประสิทธิภาพมากกว่าคนอื่น สิ่งสำคัญที่สุดคือการค้นหาได้ว่า “ความสำเร็จ” ในแบบของคุณคืออะไร ไม่ว่าจะเป็นการได้เรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ การเก็บเกี่ยวประสบการณ์ดี ๆ การสร้างความทรงจำที่มีคุณค่า หรือแม้แต่การได้รับคำขอบคุณจากคนรอบตัวบ่อยครั้ง จากการช่วยเหลือคนอื่นในสิ่งที่คุณทำได้ แม้จะเป็นเรื่องเล็กน้อย แต่เมื่อเวลาผ่านไป คุณจะมองเห็นคุณค่าของความพยายามทั้งหมดนี้
“ถ้าถามว่าทำไมเราถึงควรทิ้งความทรงจำดีๆ ให้คนรอบข้างจดจำและพูดถึงเราในแง่บวกเมื่อถึงเวลาต้องย้ายงาน ทั้งหมดก็เพื่อตัวเราเองในอนาคต”
สุดท้ายแล้ว ขอแค่เรามี Growth Mindset ก็เพียงพอแล้วในการเปิดใจที่จะเรียนรู้ ไม่กลัวที่จะรับฟังข้อดีและข้อเสียของตัวเอง เพื่อนำมาพัฒนา และการสร้างความเชื่อมั่นและความสัมพันธ์ที่ดีในทีม ไม่ว่าจะกับเจ้านาย เพื่อนร่วมงาน หรือแม้กระทั่งลูกน้อง แค่คุณเริ่มจากการเปลี่ยนแปลงตัวเองให้เป็นคนที่ดีขึ้น เพื่อทำให้การทำงานราบรื่นและสบายใจกับสิ่งที่ทำ คุณก็จะมีความสุขได้ในทุกๆ วัน
ขอบคุณข้อมูลดีๆ
จาก : https://www.thairath.co.th/lifestyle/life/2832124
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR
อีเมล : [email protected]
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
